Судіть самі:на загальних зборах колективу директором театру нам було доведено до відома, що у зв’язку з відсутністю грошей на заробітну платню, ВЕСЬ колектив драматичного театру після планової відпустки, яка має відбутися з 12 липня по, якщо не помиляюся, 3 серпня МАЄ НАПИСАТИ ЗАЯВИ “за власний рахунок у зв’язку з сімейними обставинами”. Пенсіонери на місяць, інші на два тижня. І це ще не все, бо на серпневу-вересневу зарплату ТАКОЖ немає коштів! Тобто у серпні і вересні нам пропонується вийти на неповний робочий чи то день, чи то тиждень. В розшифровці ось так: або 2 робочої години в день, або 3, якщо не помиляюся, робочі дні на тиждень. Зарплатня відповідно відпрацьованому часу. І тільки у ЖОВТНІ, НАЧЕБТО, театр зможе вийти на повноцінний графік роботи з повноцінною оплатою!!!…

Є колеги, які відмовилися писати будь які заяви!

Я написав подібну заяву, бо, як мені пояснили “згідно закону у подібному випадку, члени колективу мають бути попереджені за два місяці; у випадку якщо людина відмовляється йти “за свій рахунок”, їй пропонується перейти на неповний робочий день чи тиждень; якщо і це працівника не влаштовує, то його мають право звільнити з займаної посади згідно якоїсь (не пам’ятаю номера) статті КЗоТУ!!!”…

А тепер сиджу та думаю: а за що ж мені жити з моїм малюком з середини липня до жовтня місяця?… Лише за відпускні?… За який “шиш” відправляти малюка в перший клас школи?… Кажуть “треба перетерпіти”… Я то, можливо, і зможу. А дитина???… У багатьох з моїх колег маленькі діти…

А є ще й декілька родин колег, в яких обоє працюють в театрі… Їм як?… Що робити?… Звільнятися???… Шукати інший театр та переїжджати в інше місто???…

Можливо і мені варто, послати під три чорти 18 років служіння в театрі і подумати про зміну професії???… Чи таки продовжити театральну, так би мовити, кар’єру, але вже в іншому місті та іншому театрі???…

Можливо цього хтось і домагається???…

Що порадите?